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工作地點：成都

【崗位職責】
1、負責公司薪酬基礎數據以及社保公積金等福利的操作；
2、負責薪酬與人工成本的測算，薪酬相關方案及流程的實施與跟進；
3、負責完善薪酬管理體系，組織年度薪酬調整，根據公司薪資管理制度開展薪酬工作；
4、負責完善績效管理體系，開展績效管理日常工作，組織實施各項績效考核與激勵項目，審核績效考核數據，根據需要對考核結果進行分析，為后續的績效管理改進提供依據；
5、監督各部門崗位的考核執行情況，負責公司績效考核、績效面談工作的推進，對不符合公司績效管理制度的現象、問題及時溝通，對績效申訴進行協調與處理；
6、完成領導交代其他工作。

【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業，3-5年及以上薪酬福利管理工作經驗；
2、熟悉人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
3、具有良好的溝通協調能力、數據分析能力、學習能力及團隊合作意識。